來勢洶洶的人海戰術

引用中央社台商網1/30新聞報導 :
廣東東莞從去年開始出現工人荒一直延續至今且愈演愈烈。工資待遇過低是很多農民工離開珠三角的直接原因，如東莞的最低工資標準才770元人民幣(約3600元新台幣)，如何維持在廣東的基本開銷?江蘇省率先確定從2月1日起上調最低工資標準，各類地區最低工資漲幅逾12%。東莞、重慶、北京等多個城市也準備跟進。預期有助於舒緩長江三角洲日趨嚴重的「用工荒」外，也可吸引更多的大中專畢業生前來就業，勞動力結構更紮實。

到蘇州大型超市看看 你很難相信現在是"用工荒"期
每天每天都人滿為患 就像中元普渡拜拜前夕的台灣家樂福那樣
以消費人潮來看 真得就是像所謂的 '每天都在過年'(台語)~
如果台商再繼續2009的氣勢以30%成長速度在蘇州擴張
恐怕哪天所有工廠員額補齊了
溫文儒雅的台灣人得掙扎地在推擠中去撿選蔬果食材了

看見當地餐廳的招工告示(台稱:徵人) 服務員月薪RMB1200-1500
若以當地$5RMB中杯Coco珍珠奶茶為換算基礎
應徵那家蘇州餐廳脫穎而出的服務員月薪是300杯珍奶
而蘇州地區最低基本工資170杯珍奶 (RMB850/月, 各省標準不一)
相對台灣最低工資月薪是692杯珍奶 (NTD17280/月)
切身感受到為何有那麼多大陸人願意為了到寶島掙錢而離鄉背井

大陸文憑承認ˋ陸資企業登台ˋ開放陸籍赴台就學就業等等政策
台灣還在權衡輕重ˋ左右思量可行性
雖然我覺得人力置換交流未必全然負面 畢竟
挑戰能刺激鬥志
壓力能醞釀情緒
競爭能創造卓越

只是來勢洶洶 人海茫茫
買菜事小容易就有替代方案解決
但我們自己儲備的競爭力準備好了嗎?